IMSS与工会谈判加薪及劳动条件 同步推进医院物资供应与人员配置改善
IMSS与工会谈判加薪及劳动条件，同步推进医院物资供应与人员配置改善，加薪幅度或达6%，将推高企业社保成本。
墨西哥社会保障研究所（IMSS）与墨西哥社会保障工作者全国工会（SNTSS）近日持续举行工作会议，旨在构建新的加薪提案并改善劳动条件。IMSS表示，除加薪谈判外，双方还同步推进多个专题工作组，涵盖物资与药品供应、处方配药、人员配置、医疗设备、家具、设施维护、劳动条件以及内部组织与管理等议题。会议在美洲社会保障会议总部举行，由IMSS总干事佐埃·罗夫莱多和SNTSS总书记拉斐尔·奥利沃斯·埃尔南德斯共同主持，工会全国执行委员会及IMSS管理团队参与。作为工作的一部分，双方审查了“逐层推进”（Piso por Piso）策略的初步结果。该策略旨在直接倾听工人声音，已在277家医院中的216家实施。基于这些结果，正在为每个工作中心制定行动计划，以识别优先问题并设定解决时限。IMSS与SNTSS重申致力于通过对话和工人表达的意见来构建解决方案。此前有报道称，IMSS工人预计加薪幅度为6%，且工会要求罢免奥利沃斯不可谈判。
事件背景与延伸脉络
IMSS是墨西哥最大的公共医疗机构，为约半数人口提供医疗和社会保障服务。SNTSS是其代表性工会，拥有数十万会员。近年来，IMSS面临药品和物资短缺、医疗设备老化、人员不足等结构性问题，影响服务质量和工人劳动条件。2024年，工会曾多次抗议，要求提高薪资、改善工作环境并解决物资短缺问题。此次谈判是墨西哥新政府上台后劳资双方首次大规模对话，背景是辛鲍姆政府强调加强公共医疗体系，并承诺增加医疗投入。此外，IMSS的财政状况和运营效率一直是墨西哥政治辩论的焦点，工会与 management 的紧张关系时有发生。
墨华深度观察与实用贴士
对在墨华商而言，IMSS劳资谈判直接关联企业用工成本与合规风险。若加薪幅度最终定为6%或更高，企业为员工缴纳的IMSS社保配额（尤其是养老、医疗保险）将同步上调，用工成本预计增加3%-5%。建议中资企业立即复核2025年社保预算，并在与员工签订合同时明确社保分摊条款。此外，IMSS物资短缺问题若持续，将影响员工就医效率，间接导致病假增多、生产效率下降。华商应关注谈判进展，若工会发起罢工，物流和供应链可能受阻，需提前储备关键物资。同时，IMSS的“逐层推进”策略若推广至其他公共部门，可能引发连锁劳资谈判，推高整体用工成本。在墨华人应确保自身社保缴费连续，避免因IMSS系统问题导致待遇中断。
本文由 墨华网 (mohuawang.com) 综合采编整理，信息参考源：墨西哥《El Universal (Nación 综合国情)》。版权归原作者所有，仅供在墨华人及商务人士参考交流。
责任编辑：墨华网编译
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