墨西哥PTU是什么
墨西哥PTU是什么
#如何计算PTU
#墨西哥公司利润分配
#墨西哥公司员工利润分配
墨西哥PTU
根据墨西哥的法律，墨西哥工人享有各种劳动福利，其中包括分享公司的利润，称为员工税。（即当地所谓的“员工利润分享”，a Participación de los Trabajadores en las Utilidades，简称PTU）
什么是PTU
根据《墨西哥宪法》规定，工人有权参与公司分红并获得一定比例公司利润，这有助于财富再分配和维护社会正义，也增加员工工作动力。
要想获得PTU，对公司有一定要求：
一个纳税年度结束，公司申报至少30万比索的收入，才有义务让工人分享利润；
如果申报亏损或者收入不足30万，则免除此义务。
另外，新公司第一年也无需为工人支付；
成立两年以内且在开发新产品的企业、处于勘探阶段的采矿和开采企业、非营利性人道主义组织也免除此义务。
谁有权享受PTU
所有的受薪工人都有权参与分享公司利润，也包括：
1. 休产假的父母
2. 一年中至少为60天的临时工
3. 在上一个财政年度工作至少60天的前雇员
不可以领取PTU付款的特定人群有：
1. 董事、股东，合伙人以及担任管理职务的人
2. 工作少于60天的临时工
3. 和公司没有雇佣关系的专业人士
4. 家庭佣工
计算PTU的方法
总体来说，给员工的PTU占公司净利润的10%。从具体分配的角度，员工的PTU取决于两个因素：
1. 该雇员在某一纳税年度的工作天数
2. 该雇员在同一纳税年度取得的工资或薪金
公司需要详细记录工人人数、一年中的工作天数、日薪和年薪，当一个财政年度结束，根据工作天数和年薪这两个系数，对每个员工进行单独核算。
PTU支付时间
PTU必须在公司或个人提交年度纳税申报后的60天内支付。
2024年新规：
在2024年墨西哥劳动法的更新中，利润分享支付（PTU）的规定经历了重要调整。根据这一规定，所有公司都必须在每年3月31日之前提交年度税务申报。更重要的是，雇员有权在5月31日之前获得雇主税前收入10%的分红。
投诉和罚款
如果公司报告没有利润，工人可以提出质疑，公司有义务提供其年度申报表的来核实信息。
如果雇主未能按规定支付PTU，会被处以墨西哥最低工资的250至5000倍的罚金。
#墨西哥公司利润分配
#墨西哥公司员工利润分配
墨西哥PTU
根据墨西哥的法律，墨西哥工人享有各种劳动福利，其中包括分享公司的利润，称为员工税。（即当地所谓的“员工利润分享”，a Participación de los Trabajadores en las Utilidades，简称PTU）
什么是PTU
根据《墨西哥宪法》规定，工人有权参与公司分红并获得一定比例公司利润，这有助于财富再分配和维护社会正义，也增加员工工作动力。
要想获得PTU，对公司有一定要求：
一个纳税年度结束，公司申报至少30万比索的收入，才有义务让工人分享利润；
如果申报亏损或者收入不足30万，则免除此义务。
另外，新公司第一年也无需为工人支付；
成立两年以内且在开发新产品的企业、处于勘探阶段的采矿和开采企业、非营利性人道主义组织也免除此义务。
谁有权享受PTU
所有的受薪工人都有权参与分享公司利润，也包括：
1. 休产假的父母
2. 一年中至少为60天的临时工
3. 在上一个财政年度工作至少60天的前雇员
不可以领取PTU付款的特定人群有：
1. 董事、股东，合伙人以及担任管理职务的人
2. 工作少于60天的临时工
3. 和公司没有雇佣关系的专业人士
4. 家庭佣工
计算PTU的方法
总体来说，给员工的PTU占公司净利润的10%。从具体分配的角度，员工的PTU取决于两个因素：
1. 该雇员在某一纳税年度的工作天数
2. 该雇员在同一纳税年度取得的工资或薪金
公司需要详细记录工人人数、一年中的工作天数、日薪和年薪，当一个财政年度结束，根据工作天数和年薪这两个系数，对每个员工进行单独核算。
PTU支付时间
PTU必须在公司或个人提交年度纳税申报后的60天内支付。
2024年新规：
在2024年墨西哥劳动法的更新中，利润分享支付（PTU）的规定经历了重要调整。根据这一规定，所有公司都必须在每年3月31日之前提交年度税务申报。更重要的是，雇员有权在5月31日之前获得雇主税前收入10%的分红。
投诉和罚款
如果公司报告没有利润，工人可以提出质疑，公司有义务提供其年度申报表的来核实信息。
如果雇主未能按规定支付PTU，会被处以墨西哥最低工资的250至5000倍的罚金。
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