中资企业HR通病

不要以为现在00后很好骗，他们聪明得很，秒杀了80，90后

我们也找过毕业生00后，后来的后来就是给其他公司培养人才，人跑了

00后的朋友圈资源，信息渠道是未知的庞大，总经理都搞不明白的事情被00后玩懂了，人家00后觉得我有语言能力还有学历，凭什么给你打工，人家也是要当领导的，跳槽了

很多中资企业HR都是第一次出国，什么都不懂，总经理又沟通不了，所以才会很乱。

我们的00后翻译都在墨西哥做生意了……赚的钱比总经理工资多

再好的专业能力第一次出国工作都要从零学习，这个是做人态度

语言还是工作模式，一个公司怎么样从HR就可以看出来，如果HR很专业，招聘入职流程非常完善，员工培训成长体系健全，那么这家公司我相信一定不会查

前期语言还是要学习的，工作模式和方法都大差不差的，国内的模式照搬过来用，这个就看HR有没有搭建舞台的能力了

我们国内的HR把国内的系统搬过来了，就像你说的，大差不差，结果把公司搞砸了，流失率特别高

很正常，HR很喜欢搞这些，想着把人忽悠过来.HR忘记了人家是有语言能力的

中资企业的通病吧，大家求职尽量选择外资公司，墨西哥本土公司

国企也要看是不是分包的项目组，有些外包的劳动合同是没有公积金的，保险按最低交

赞同 感觉HR思维想融入在墨西哥当地是很有挑战的（语言、文化、使用工具等）；多数公司管理方式都是照搬国内，有多少公司愿意花时间了解 从本地情况、法律法规出发，再订管理风格、使用工具优化的。。

如果只是为了工作稳定，拿退休工资，不现实了，干到第8年逼员工辞职再入职，再签劳动合约