海外雇佣指南：墨西哥劳动法全面概述
如果你在墨西哥（或者其他任何国家）雇佣员工，你需要彻底了解该国的劳动法。这不仅可以帮助您向顶尖人才提供有吸引力的报价，还可以避免与墨西哥当局发生任何问题。这一点尤其重要，因为墨西哥的劳动法受到严格的监管，例如，墨西哥员工的细微差别和规定比美国员工更多。
一个例子是，墨西哥员工有权获得公司税前利润10%的强制性利润份额，并且只能在有限的有效理由下被解雇。另外，如果无故被解雇，他们有权获得遣散费。
法律认为墨西哥的所有工作合同都是无限期的（工人有权获得福利），除非合同另有规定。想要为工作合同设定具体时间轴的雇主必须在工作开始前以书面形式这样做。如果雇员在合同签订前就开始工作，则该雇员的任期可被视为无限期。
尽管这些法律看起来很复杂，但它们并不是对雇主不友好。有了足够的信息和指导，您可以在墨西哥雇用员工，同时遵守法规。
劳动法与就业法的区别
在我们解开墨西哥劳动和就业法的本质之前，重要的是要提到它们是两个不同范围的不同立法。
墨西哥的就业法涵盖雇员和雇主之间一对一关系的要素。这些法律规范就业合同，包括关于以下标准的规定：
- 全国最低工资。
- 产假/陪产假。
- 加班费。
- 带薪休假。
- 工作时间。
- 社会保障权利（如为工人建立住房基金）。
- 组织工会、罢工和停工以及集体谈判的权利。
- 圣诞节奖金。
- 强制性培训。
- 工作场所安全。
- 分享利润的权利。
- 多样性、包容性和平等性等等。
另一方面，劳动法将这些标准延伸到工会，维护他们平等参与制定工作条件的权利。
劳动和就业法的存在是为了界定和保障雇员和工人的基本地位、权利和特权。他们在确保公司遵守特定标准和工人获得公平，人道的工作条件方面至关重要。nbsp;
墨西哥宪法确立了墨西哥的劳动和就业法律，包括《联邦劳动法》（FLL）和《社会保障法》。《劳动法》规定了界定工作/劳动关系的标准，《社会保障法》涵盖了劳动关系中雇员可获得的各种福利。
墨西哥劳动合同
在墨西哥没有“随意就业”这回事。随意雇佣意味着雇主可以以任何理由解雇员工，无论有无理由，只要理由不违法。
在墨西哥，每个雇主都必须与每个雇员签订书面协议，明确说明协议的条件。
一般来说，墨西哥的就业合同必须包括：
- 雇员和雇主的姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、税号和地址。
- 雇佣性质和期限，以及培训/试用期。
- 工作描述。
- 员工将工作的一个或多个地点。
- 工作日程。
- 薪资金额及福利。
- 工资发放日期。
- 休息和休假天数以及雇员和雇主商定的任何其他条件。
当涉及到与工会的就业协议是，双方必须签订书面的集体谈判协议（CBA）。成本效益分析应包括：
- 执行协议各方的名称和地址。
- CBA适用的工厂地址。
- 就业性质和期限。
- 工作时间表。
- 休息日和节假日。
- 工资数额。
- 新员工的初始培训。
- 依法成立的雇员/雇主委员会的整合和运作。
雇主必须有充分的理由（由FLL定义）终止雇佣关系。如果没有，雇主必须根据FLL规定赔偿不公正解雇的雇员的遣散费。更多详情见下文各节。
尽管如此，在没有书面协议的情况下存在雇佣关系，雇员的宪法和法定权利不因这一遗漏而放弃或受到影响。
墨西哥劳动法下的合同类型
雇主通常使用墨西哥劳动法允许的三种合同形式之一：
- 无限期合同。无限期合同在墨西哥最常见，只有在双方同意或一方可以独立行事时才到期。例如，如果员工因不当行为辞职或被解雇，雇主可以合法地终止无限期协议。
- 明确的合同。通常情况下，雇主只在工作性质需要时使用固定合同，例如为特定项目或临时替代另一名长期缺勤的员工。
- 季节性合同。季节性合同包括固定的、有限的工作，这些工作只在一年中的特定时期发生，如旅游季节、假日活动或收获季节。
墨西哥的最低工作条件
这些法律指导墨西哥雇员的法律的工作条件：
最低工资
自 二〇二二年一月墨西哥的一般最低工资为该国每天172.87墨西哥比索（或8.45美元），北部边境自由区每天260.34墨西哥比索（或12.77美元）。
值得一提的是，最低工资是每年设定的，每年1月1日生效，因此上面列出的金额可能会发生变化。
工作周
雇员可以合法工作六天（周一至周六），这取决于他们与雇主的协议。墨西哥的所有员工每周都有权享受一整天的休息日（星期日）。此外，雇员每周工作时间不得超过48小时，但有些雇主可能会将其限制在40或45小时。
班次
墨西哥劳动法承认三种轮班制：
·8小时白班，早上6：00到晚上8：00。
·7小时夜班，晚上8：00至早上6：00
轮班或混合班，工作时间为七个半小时，分为白班和夜班，但夜班工作时间不得超过三个半小时。
休息时间
墨西哥的员工在轮班或工作日有权至少休息30分钟。
加班
员工每天最多可加班3小时，每周最多可加班9小时，加班费为标准时薪的两倍。雇主必须对加班超过9小时的雇员按正常时薪的三倍给予补偿。
法律禁止16岁以下的任何人、孕妇或哺乳母亲加班，如果加班危及工人或儿童的生命。
终止和离职
墨西哥的员工在辞职时不需要提供最短通知时间。根据墨西哥劳动法，他们可以立即辞职，不受惩罚。
尽管如此，劳动合同中包含通知期是很常见的。
当雇员自愿离开公司时，他们有权获得任何工作时间的报酬，如果他们在公司工作超过15年，他们有权获得资历补贴。这项补贴通常相当于雇员每工作一年12天的工资。
此外，只有正当理由才能法律的终止。雇员不受解雇的保护，除非他们从事非法行为。
如果雇主无故解雇雇员，该雇员有权享受以下福利：
- 支付所有工作时间。
- 三个月的工资。
- 每工作一年有20天的工资。
- 资历补贴，如适用。
- 未休假期的付款。
- 根据他们在一年中工作的月数计算的年度奖金的百分比。
墨西哥的带薪和无薪假期
根据墨西哥的劳动法，雇员每年有权享受六天的带薪假期，前提是他们已经为雇主工作了至少一年。员工每年可以多休息两天，直到工作的第五年。nbsp;
第五年后，员工每服务五年，就可以获得两天额外的带薪休假。
墨西哥的产假和陪产假
在墨西哥，新妈妈有权享受12周的产假，从经医生确认的预产期前6周开始。
在收养的情况下，新母亲从收养之日起有六周的产假。nbsp;
无论是生育还是收养，新父亲只有5天的陪产假。
病假
患有非职业性疾病或受伤的雇员有资格享受带薪病假，但条件是他们在患病或受伤前至少四周已向社会保障系统支付了工资。
病假从生病或受伤的第四天起按雇员正常工资的60%支付，并可延长52周。
