墨西哥妇女部推宪法改革落地，消除薪资差距与保障同工同酬成硬指标

在墨西哥宪法承认男女法律平等52周年之际，墨西哥妇女部（Secretaría de las Mujeres）近日呼吁，必须将纸面上的法律平等转化为日常生活里的实际权利，重点涵盖同工同酬就业、公共职位参与以及免遭性别暴力的保护。妇女部负责人劳拉·伊策尔·卡斯蒂略·华雷斯指出，总统克劳迪娅·辛鲍姆2024年推动的宪法改革为国家设定了新义务，包括消除薪资差距、确保内阁性别对等以及保护女性免受暴力侵害。

卡斯蒂略强调：“如果平等只停留在纸面上，就不可能有转型和社会正义。”她表示，辛鲍姆政府的承诺是让每一条宪法规范转化为具体事实、正义、福祉以及让所有女童、青少年、年轻女性和女性享有免于暴力的生活。

2024年10月3日，辛鲍姆向联邦国会提交一揽子改革方案，涉及宪法第4、21、41、73、116、122和123条共七条宪法条款以及七部次级法律，内容涉及实质性平等、安全、政治参与和劳动权利。同年11月，宪法第4条增补了国家保障女性实质性平等有效行使的义务，旨在使法律承认体现在权利和机会的获取上。改革还确立了所有人免于暴力的权利，并强化了当局保护女性、青少年、女童和男童的义务。在政治领域，第41条改革规定联邦和州公共行政部门必须组建性别对等内阁；第123条改革则纳入消除男女薪资差距的原则。

卡斯蒂略表示，成立妇女部是推动这些规定落实、扩大墨西哥女性权利获取的措施之一。她指出，经过五十多年改革与权利承认，当前的挑战在于确保宪法规定在全国范围内为女性带来具体成果。

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