墨西哥出差感受
1.一個沒有那麼自信的民族
區分一個在墨西哥的白人到底是西裔還是美國人，從「氣場」上就能看出來：大搖大擺進會議室鋪桌子開講的一定是美國或者加拿大供應商，局促而嚴謹地一起看PPT看起來有組織有紀律的反而是墨西哥GM客戶自己。
作為發展中國家，這裡的人們有著和中國人相同的某些對外特質：友善，害羞，容易緊張和局促（特別是說英語的時候），下結論時欠缺底氣。如果對他們說聲GRACIAS，他們會通常會表現得非常驚喜。
2.墨西哥散步時間
項目時間已經非常緊迫，以至於我們都飛來坐客戶邊上看著他們改數據了…吃完午飯所有人還是要雷打不動地繞著工廠散步一圈。（在美國五分鐘或者沒有午飯時間很常見…）
剛開始我以為是為了表示對我們的歡迎，後來發現飯後散步是墨西哥通用工程師的日常。一邊散步一邊扯淡，沐浴在溫和的陽光和恰到好處的微風裡，看著身邊的人燦爛的笑臉，心想以這種節奏估計按時TKO是無望的…
從散步可見墨西哥低下的工作效率。這種氛圍很像某些國企的某些部門，開會時穿插閑聊，公司為個人事宜（比如生日）召集同事花一個長會的時間唱生日歌，每天加班到深夜卻在準時下班的時候玩手機遊戲等領導先走…發展中國家不可否認有低效和無謂勞動的自帶屬性，不能說這到底是不是不好，但是卻能從某些角度解釋為什麼我們還是發展中國家。
3.客氣的設計部領導和焦慮的設計督導
作為供應商，有殊榮每天蹭甲方設計部領導的車回酒店已經非常幸運，到達目的地之後我們還會目送彼此在夜色中遠去……
由於項目經驗和數據水平有限（相當於國內外包數據小哥的水平），我們偶爾會吐槽他們低下的工作效率，欠缺的工作邏輯和有限的設計能力。但是，那裡的每一個人真的都being sooo nice,讓人沒法從心底里排斥這群不談工作一定是非常好的朋友的墨西哥小夥伴們。
這個項目的設計督導是一位壁球運動員，還是某個範圍內的排名TOP5呢……可是個性非常的…慢（?可以這麼形容么==），產品概念不是很明確，可是非常辛勞地每天晚上八九點回家。他說之前的每一個項目都接得很緊，而現在這個項目結束之後並沒有新項目分給他。我們都恭喜他終於可以好好休息一下有機會度個假之類的，他卻擔心地說GM will start to fire people…唉。
墨西哥從很多側面都和我們很像，比如開始晚婚晚育的墨西哥婦女，開始需要父母或者保姆照看孩子的墨西哥雙職工家庭，堵車的早晚高峰，被公司加班佔據的個人和家庭時間……
區分一個在墨西哥的白人到底是西裔還是美國人，從「氣場」上就能看出來：大搖大擺進會議室鋪桌子開講的一定是美國或者加拿大供應商，局促而嚴謹地一起看PPT看起來有組織有紀律的反而是墨西哥GM客戶自己。
作為發展中國家，這裡的人們有著和中國人相同的某些對外特質：友善，害羞，容易緊張和局促（特別是說英語的時候），下結論時欠缺底氣。如果對他們說聲GRACIAS，他們會通常會表現得非常驚喜。
2.墨西哥散步時間
項目時間已經非常緊迫，以至於我們都飛來坐客戶邊上看著他們改數據了…吃完午飯所有人還是要雷打不動地繞著工廠散步一圈。（在美國五分鐘或者沒有午飯時間很常見…）
剛開始我以為是為了表示對我們的歡迎，後來發現飯後散步是墨西哥通用工程師的日常。一邊散步一邊扯淡，沐浴在溫和的陽光和恰到好處的微風裡，看著身邊的人燦爛的笑臉，心想以這種節奏估計按時TKO是無望的…
從散步可見墨西哥低下的工作效率。這種氛圍很像某些國企的某些部門，開會時穿插閑聊，公司為個人事宜（比如生日）召集同事花一個長會的時間唱生日歌，每天加班到深夜卻在準時下班的時候玩手機遊戲等領導先走…發展中國家不可否認有低效和無謂勞動的自帶屬性，不能說這到底是不是不好，但是卻能從某些角度解釋為什麼我們還是發展中國家。
3.客氣的設計部領導和焦慮的設計督導
作為供應商，有殊榮每天蹭甲方設計部領導的車回酒店已經非常幸運，到達目的地之後我們還會目送彼此在夜色中遠去……
由於項目經驗和數據水平有限（相當於國內外包數據小哥的水平），我們偶爾會吐槽他們低下的工作效率，欠缺的工作邏輯和有限的設計能力。但是，那裡的每一個人真的都being sooo nice,讓人沒法從心底里排斥這群不談工作一定是非常好的朋友的墨西哥小夥伴們。
這個項目的設計督導是一位壁球運動員，還是某個範圍內的排名TOP5呢……可是個性非常的…慢（?可以這麼形容么==），產品概念不是很明確，可是非常辛勞地每天晚上八九點回家。他說之前的每一個項目都接得很緊，而現在這個項目結束之後並沒有新項目分給他。我們都恭喜他終於可以好好休息一下有機會度個假之類的，他卻擔心地說GM will start to fire people…唉。
墨西哥從很多側面都和我們很像，比如開始晚婚晚育的墨西哥婦女，開始需要父母或者保姆照看孩子的墨西哥雙職工家庭，堵車的早晚高峰，被公司加班佔據的個人和家庭時間……
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