墨西哥自治大学向工会递交调薪方案拟上调行政人员4%基本工资
墨西哥国家自治大学（UNAM）向行政职工工会提出加薪方案，拟上调4%基本工资与2%福利津贴。若获得工会通过，新标准将于2026年11月生效。双方表示将保持对话，该谈判系墨公共部门薪酬风向标。
墨西哥国家自治大学（UNAM）官方通报指出，在与墨自大行政职工工会（STUNAM）展开的新一轮集体合同协商会议中，校方已正式提出薪酬调整方案，拟为工会所属行政职工提供4%的直接基本工资上涨以及2%的福利津贴上调。
本次协商会议于本周五在校方劳动关系司举行。墨自大行政秘书长托马斯·洪贝托·鲁比奥·佩雷斯（Tomás Humberto Rubio Pérez）代表校方，向STUNAM工会总干事卡洛斯·雨果·莫拉莱斯·莫拉莱斯（Carlos Hugo Morales Morales）正式递交了该项调薪提议。校方法律总顾问办公室负责人雨果·亚历山大·孔查·坎图（Hugo Alejandro Concha Cantú）亦出席会议。
根据校方声明，若该调薪方案最终获得工会表决通过，新的薪酬与福利标准将于2026年11月1日正式生效，有效期至2027年10月31日。除基础工资与福利调升外，校方还推出了一系列补充补偿机制与绩效奖励方案，旨在帮助教职工应对购买力下降并表彰其工作贡献。目前双方均表示将保持建设性对话，继续就薪酬复核的具体细节展开后续谈判。
事件背景与延伸脉络
墨西哥国家自治大学（UNAM）作为拉美规模最大的高等学府，其行政职工工会（STUNAM）是墨全国最具政治影响力的公共部门工会之一。每年底至次年初，UNAM校方与工会的集体合同复核不仅关乎数万名教职员工的切身利益，更是墨西哥全国公共机构乃至劳动力市场薪酬增幅的重要风向标。近年来，在墨西哥新劳工法改革、最低工资连续大幅上调以及通货膨胀压力的综合作用下，公共部门劳资谈判普遍面临购买力修复与财政预算收紧的双重考验。此前，包括墨社会保障局（IMSS）在内的多个公共机构在提出4%增资方案时，均曾引发部分基层工会代表对增幅赶不上实际物价涨幅的不满与争议。
墨华深度观察与实用贴士
从实操维度看，本次UNAM调薪方案对在墨华商与同胞具有明确的指引价值：第一，现实生活与出入预警。STUNAM工会若后续因满意度不足发起罢工投票或游行抗议，大学城（Ciudad Universitaria）及CDMX主干道Insurgentes Sur段将面临交通瘫痪风险，在UNAM就读的中国留学生及周边华商需密切注意11月初的工会表决节点，防范潜在的停课与出行阻塞。第二，企业用工与薪酬预算锚定。4%的直接基本工资增幅加上2%的福利调整，再次印证了当前墨西哥公立机构及大型雇主在设定非最低工资岗位（行政及中后台岗位）调薪幅度时，普遍以央行通胀预期（4%左右）作为锚定标准。中资企业在制定2025-2026年度中外方行政人员预算时，应以此类公共风向标为参考基准；同时，鉴于《劳工法》对法定福利（Prestaciones）查验日益严格，企业必须明确区分基本工资与福利项目的税务与社保（IMSS）计缴基数，避免将福利混入底薪导致SAT合规审计风险。
本文由 墨华网 (mohuawang.com) 综合采编整理，信息参考源：墨西哥《El Universal (Nación 综合国情)》。版权归原作者所有，仅供在墨华人及商务人士参考交流。
责任编辑：墨华网编译
相关文章：
