墨西哥真的不允许聘用劳务外包人员吗？

部分，对分包员工予以回应。

4为避免税务诈欺，将调和税务法规、所得
税、加值税法及联邦劳工法。
5.严惩违规行为。
6.本改革法案最晚于--个月内实施，各公司
有3个月调适期以符合新规定。
7.将调整为国家服务之联邦公务人员法，以
便未来联邦政府将不存在分包人员。

Lori分析:
这个外包法案的规定在上面的汇总里都看到
了。此法案从2021年9月正式开始实施，因
为国家不允许“外包公司”(outsourcing/
subcontracting)存在，所以就被简单地传
播成了“墨西哥不允许劳务外包”。
事实上，在当初对于法律解释不同渠道有过
一些争议之后，经过了一年半的实施，目前
基本的情况如下:

1所谓的“外包公司”不再存在，取代他的是
“专业服务公司”，且都是在2021.9之前必须
在劳工部备案了的。
2“专业服务公司”做的和以前的外包公司大
同小异的服务:人员挂靠、缴纳社保税费等
等。只是服务公司把挂靠服务分得更细，才
好在劳工部完成相应备案。
3大多数公司确实按照法律规定，将与主营
业务相关的岗位编入正式员工，其他与主营
业务关联性较弱的继续进行“专业服务公司
雇佣。
4对于不能明显区分是否属于“主营业务”的
岗位，建议寻求专门的公司法律师进行甄
别。
5“专业服务”员工享有劳动法规定的员工福
利，如一入职即缴纳税费社保、“十三薪”
假期补贴、年休假、利润分享等等。