在墨西哥雇用员工
在墨西哥雇用员工
NNRoad提供 记录雇主 (EOR) & 专业就业组织（PEO） 服务以确保您在墨西哥的业务遵守当地劳动法律和法规。 我们处理每月工资单并作为记录雇主，承担所有当地雇主的责任。
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全球扩张无需任何设置或管理费用。
全球客户经理
我们为所有 50 多个提供服务的国家和地区提供一个联系点。
合规性
确保合同和运营合规。
快速入职
在一周内开始与您的远程员工/承包商合作。
外国人签证
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墨西哥记录雇主
在册雇主 (EOR) 服务是 对于在墨西哥没有法人实体的公司，但谁想在当地雇用。 就业和全部责任均外包给 NNRoad。
01.
候选人选择
您面试并选择您想在墨西哥雇用的候选人。
02.
员工入职
我们与您在墨西哥的员工签订当地劳动合同。
03.
合规与薪资
我们管理墨西哥的每月工资、强制性福利和所有人力资源合规性。
04.
工资报告
在我们的平台上查看所有薪资报告并专注于您在墨西哥的业务。
详细信息：我们的 EOR 服务包括：[点击展开]
墨西哥的薪资和 PEO
专业就业组织 (PEO) 服务是 对于在墨西哥拥有法人实体的公司，并希望外包他们的工资。 就业责任由您的组织和 NNRoad 共同承担。
01.
合规与薪资
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工资报告
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墨西哥雇主费用
墨西哥的税收和工资
雇员所得税：
墨西哥的个人所得税税率基于 累进税 括号。
个人所得税，当地称为 Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (ISR)，是对个人公民征收的税种。 它适用于所有形式的收入，包括工资、薪金、投资和海外收入。
纳税人必须在每个财政年度结束后的三个月内向墨西哥税务局提交个人年度申报表。 根据个人情况，可以采用不同的个人扣除额，以减少个人的最终应纳税额。 个人所得税标准税率为1.92%至35%。 此外，纳税人还需要缴纳统一税率的地方税，称为 Derechos de Impuestos Locales (DIL)。
为了确保遵守个人所得税义务，纳税人必须保留其所有财务交易的准确记录。 墨西哥还实施了预扣制度，雇主必须从个人工资中预扣个人所得税，并代表个人直接向墨西哥税务局缴纳。
总体而言，个人所得税是墨西哥政府的重要收入来源，了解有关此类税收的规则和法规对于遵守个人所得税义务至关重要。 个人应确保随时了解与个人所得税相关的任何变化或更新，以避免出现任何违规问题。
税收支架
1.92%：0.01 – 8,952.49 墨西哥比索
6.40%：8,952.50 墨西哥比索 – 75,984.55 墨西哥比索
10.88%：75,984.56 墨西哥比索 – 133,536.07 墨西哥比索
16.00%：133,536.08 墨西哥比索 – 155,229.80 墨西哥比索
17.92%：155,229.81 墨西哥比索 – 185,852.57 墨西哥比索
21.36%：185,852.58 墨西哥比索 – 374,837.88 墨西哥比索
23.52%：374,837.89 墨西哥比索 – 590,795.99 墨西哥比索
30.00%：590,796.00 墨西哥比索 – 1,127,926.84 墨西哥比索
32.00%：1,127,926.85 墨西哥比索 – 1,503,902.46 墨西哥比索
34.00%：1,503,902.47 墨西哥比索 – 4,511,707.37 墨西哥比索
35.00%：超过 4,511,707.38 墨西哥比索
样本计算
单一纳税人年收入 = 180000 MXN
1.92% * 8,952.49 = 171.85
6.4% * (75,984.55 – 8,952.50) = 4,298.05
10.88% * (133,536.07 – 75,984.56) = 6,273.98
16% * (155,229.80 – 133,536.08) = 3,470.68
17.92% * (180,000 – 155,229.81) = 4,437.19
年所得税 = 171.85 + 4,298.05 + 6,273.98 + 3,470.68 + 4,437.19 = 18,651.75 墨西哥比索
墨西哥的雇主成本
墨西哥的雇主有责任为其雇员的利益缴纳一些捐款和款项。 这些雇主成本包括社会保障缴款、假期工资和遣散费。 墨西哥拥有由墨西哥社会保障研究所（IMSS）管理的联邦社会保障体系。 所有雇主都必须为其每位雇员向 IMSS 进行强制性缴款。 雇主还必须向国家职工住房公积金机构（INFONAVIT）缴纳雇员工资的3%，并缴纳XNUMX%作为老年退休金的额外缴款。
假期工资是雇主在雇用员工时必须纳入预算的另一项先决条件成本，对于雇用 6-1 年的工人来说，假期工资相当于每年 3 天； 服务8-7年为10天； 10 年或以上 11 天。 劳动法还要求雇主在终止合同时向雇员提供至少15个工作日的遣散费，且必须在24小时内支付。
墨西哥的雇主在制定员工预算时必须考虑这些雇主成本，因为墨西哥政府执行严格的规定，并对不遵守规定的公司处以巨额罚款。 对于雇主来说，重要的是确保他们了解墨西哥不断发展的劳动法规和法律，以确保合规并避免任何潜在的法律问题。
雇主的贡献
26.54% – 33.58% – 社会保障缴款 (IMSS)（每年最高缴款 138,479.00 墨西哥比索）
5.15% – 退休
5％ - 国家住房基金 (INFONAVIT)
总雇佣成本：36.69% – 43.73%
员工贡献
1.65% – 社会保障缴款 (IMSS)（每年最高缴款 22,243 墨西哥比索）
1.125% – 退休/老年保险
员工总成本：2.775%
墨西哥的福利和保险
养老基金
墨西哥目前的养老金制度是一个资金充足的固定缴款制度，具有三大支柱：
低工资工人的最低养老金保障；
具有竞争性共同基金管理的强制个人储蓄账户；
自愿储蓄。
年满 65 岁并缴纳至少 1,250 周社会保障金的男性和女性都有资格享受正常退休福利。 60岁时，可享受提前退休福利。
医疗保险
所有工人，包括生产合作社、工人经营和联合工人管理公司、共同所有制传统农业社区、共同财产社区、小农、团体组织的小业主以及农业保险覆盖的地方社团或信用社的成员。信用法规定，必须参加社会保障。
社会保障体系的资金来自工人、雇主和政府的缴费。 捐款是根据工资水平而定的。
现在法律规定社会保障有以下目的：
医疗援助
保障基本生存需求
个人和社区的福祉需要提供社会服务
如果满足所有法律要求，提供由国家担保的养老金
住房公积金
INFONAVIT 是墨西哥主要政府机构，负责确保家庭能够行使其宪法规定的适足住房权。
薪资服务
墨西哥的工作时间
墨西哥每周工作 40 小时，其中每天 8 小时。 法律还要求每 1 小时内有 12 个至少连续连续 24 小时的强制休息时间。 每日最长工作时间为 10 小时，在某些情况下允许额外工作 4 小时。 此外，所有雇主都必须为工人提供每周 14 天的固定休息日以及每年 XNUMX 个带薪假期，但旅游业等行业可能不受此规定的约束。
墨西哥的劳动法规由劳动和社会预知秘书局 (STPS) 执行，被发现违反劳动法的雇主可能会受到罚款或其他处罚。 对于雇主和雇员来说，了解工作时间规定非常重要，以便遵守法律并确保所有工人获得适当的加班报酬。 墨西哥劳动法规是保护工人权利的重要保障，应始终得到尊重。
每周工作时间
典型的每周工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。
随着时间的推移
一周内前 1.5 小时的加班工资通常为正常小时工资的 9 倍，任何额外的加班时间则为正常小时工资的 XNUMX 倍。 某些行业和工作类型可能有具体规定，但一般来说，雇主必须公平地补偿雇员的额外工作时间。
墨西哥的终止法
只有当雇员提出解雇理由时，雇主才能解雇他或她。 根据墨西哥劳动法，员工必须表现出“工作诚信”。 当员工在约定的时间、地点和方式以极大的谨慎、专注和努力完成工作时，就被认为是诚信行事。 此外，“缺乏诚信”也是被解雇的常见原因。
遣散
终止赔偿金是根据以下因素计算的：
如果员工自愿辞职，雇主必须按比例支付截至终止日期的所有欠款，包括销售奖励。
雇主必须按比例支付截至终止之日所欠的所有福利，包括佣金，以及如果雇员因故被终止，则还必须支付每服务年十二天工资的资历溢价。
无故被解雇的员工有权获得以下一次性遣散费：
三个月的每日工资总额，加上；
每工作一年二十天的日薪合计；
每服务一年十二天工资的年资溢价（但上限为最低日工资的两倍）；
应得的福利。
墨西哥的雇佣合同
劳动合同
在墨西哥，书面合同是强制性的。 在墨西哥，稳定原则是有效的，除非另有说明，合同通常是无限期签订的。
试用期
试用期一般为3个月。 对于行政职位则延长至6个月。
假期 墨西哥 peo 记录雇主
墨西哥的树叶类型
年假
墨西哥带薪休假的定义是每年至少 6 天的带薪休假，加上工作满一年后每年额外获得两天的带薪休假。
病假
经 IMSS 附属医疗机构核实，员工有权享受最多 52 周的病假，病假工资为正常工资的 60%。 因工受伤，员工享有100%带薪病假。
产假
所有女性雇员都有权享受 12 周的带薪产假，其中雇员必须在分娩前六周和分娩后六周休产假。 IMSS 承担 60.00% 的费用，雇主承担 40.00%。
陪产假
父亲有权享受 5 天带薪休假。
墨西哥的公共假期
公共假期
元旦 – 1 月 XNUMX 日
宪法日——7月XNUMX日
贝尼托·华雷斯 (Benito Juarez) 生日 – 21 月 XNUMX 日
濯足节星期四 – 14 月 XNUMX 日
耶稣受难日 – 15 月 XNUMX 日
劳动节 – 1 月 XNUMX 日
独立日 – 16 月 XNUMX 日
革命日——21 月 XNUMX 日
瓜达卢佩圣母节 – 12 月 XNUMX 日
圣诞节 – 25 月 XNUMX 日
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墨西哥记录雇主
在册雇主 (EOR) 服务是 对于在墨西哥没有法人实体的公司，但谁想在当地雇用。 就业和全部责任均外包给 NNRoad。
01.
候选人选择
您面试并选择您想在墨西哥雇用的候选人。
02.
员工入职
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合规与薪资
我们管理墨西哥的每月工资、强制性福利和所有人力资源合规性。
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墨西哥的薪资和 PEO
专业就业组织 (PEO) 服务是 对于在墨西哥拥有法人实体的公司，并希望外包他们的工资。 就业责任由您的组织和 NNRoad 共同承担。
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墨西哥雇主费用
墨西哥的税收和工资
雇员所得税：
墨西哥的个人所得税税率基于 累进税 括号。
个人所得税，当地称为 Impuesto Sobre la Renta de las Personas Físicas (ISR)，是对个人公民征收的税种。 它适用于所有形式的收入，包括工资、薪金、投资和海外收入。
纳税人必须在每个财政年度结束后的三个月内向墨西哥税务局提交个人年度申报表。 根据个人情况，可以采用不同的个人扣除额，以减少个人的最终应纳税额。 个人所得税标准税率为1.92%至35%。 此外，纳税人还需要缴纳统一税率的地方税，称为 Derechos de Impuestos Locales (DIL)。
为了确保遵守个人所得税义务，纳税人必须保留其所有财务交易的准确记录。 墨西哥还实施了预扣制度，雇主必须从个人工资中预扣个人所得税，并代表个人直接向墨西哥税务局缴纳。
总体而言，个人所得税是墨西哥政府的重要收入来源，了解有关此类税收的规则和法规对于遵守个人所得税义务至关重要。 个人应确保随时了解与个人所得税相关的任何变化或更新，以避免出现任何违规问题。
税收支架
1.92%：0.01 – 8,952.49 墨西哥比索
6.40%：8,952.50 墨西哥比索 – 75,984.55 墨西哥比索
10.88%：75,984.56 墨西哥比索 – 133,536.07 墨西哥比索
16.00%：133,536.08 墨西哥比索 – 155,229.80 墨西哥比索
17.92%：155,229.81 墨西哥比索 – 185,852.57 墨西哥比索
21.36%：185,852.58 墨西哥比索 – 374,837.88 墨西哥比索
23.52%：374,837.89 墨西哥比索 – 590,795.99 墨西哥比索
30.00%：590,796.00 墨西哥比索 – 1,127,926.84 墨西哥比索
32.00%：1,127,926.85 墨西哥比索 – 1,503,902.46 墨西哥比索
34.00%：1,503,902.47 墨西哥比索 – 4,511,707.37 墨西哥比索
35.00%：超过 4,511,707.38 墨西哥比索
样本计算
单一纳税人年收入 = 180000 MXN
1.92% * 8,952.49 = 171.85
6.4% * (75,984.55 – 8,952.50) = 4,298.05
10.88% * (133,536.07 – 75,984.56) = 6,273.98
16% * (155,229.80 – 133,536.08) = 3,470.68
17.92% * (180,000 – 155,229.81) = 4,437.19
年所得税 = 171.85 + 4,298.05 + 6,273.98 + 3,470.68 + 4,437.19 = 18,651.75 墨西哥比索
墨西哥的雇主成本
墨西哥的雇主有责任为其雇员的利益缴纳一些捐款和款项。 这些雇主成本包括社会保障缴款、假期工资和遣散费。 墨西哥拥有由墨西哥社会保障研究所（IMSS）管理的联邦社会保障体系。 所有雇主都必须为其每位雇员向 IMSS 进行强制性缴款。 雇主还必须向国家职工住房公积金机构（INFONAVIT）缴纳雇员工资的3%，并缴纳XNUMX%作为老年退休金的额外缴款。
假期工资是雇主在雇用员工时必须纳入预算的另一项先决条件成本，对于雇用 6-1 年的工人来说，假期工资相当于每年 3 天； 服务8-7年为10天； 10 年或以上 11 天。 劳动法还要求雇主在终止合同时向雇员提供至少15个工作日的遣散费，且必须在24小时内支付。
墨西哥的雇主在制定员工预算时必须考虑这些雇主成本，因为墨西哥政府执行严格的规定，并对不遵守规定的公司处以巨额罚款。 对于雇主来说，重要的是确保他们了解墨西哥不断发展的劳动法规和法律，以确保合规并避免任何潜在的法律问题。
雇主的贡献
26.54% – 33.58% – 社会保障缴款 (IMSS)（每年最高缴款 138,479.00 墨西哥比索）
5.15% – 退休
5％ - 国家住房基金 (INFONAVIT)
总雇佣成本：36.69% – 43.73%
员工贡献
1.65% – 社会保障缴款 (IMSS)（每年最高缴款 22,243 墨西哥比索）
1.125% – 退休/老年保险
员工总成本：2.775%
墨西哥的福利和保险
养老基金
墨西哥目前的养老金制度是一个资金充足的固定缴款制度，具有三大支柱：
低工资工人的最低养老金保障；
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年满 65 岁并缴纳至少 1,250 周社会保障金的男性和女性都有资格享受正常退休福利。 60岁时，可享受提前退休福利。
医疗保险
所有工人，包括生产合作社、工人经营和联合工人管理公司、共同所有制传统农业社区、共同财产社区、小农、团体组织的小业主以及农业保险覆盖的地方社团或信用社的成员。信用法规定，必须参加社会保障。
社会保障体系的资金来自工人、雇主和政府的缴费。 捐款是根据工资水平而定的。
现在法律规定社会保障有以下目的：
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个人和社区的福祉需要提供社会服务
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薪资服务
墨西哥的工作时间
墨西哥每周工作 40 小时，其中每天 8 小时。 法律还要求每 1 小时内有 12 个至少连续连续 24 小时的强制休息时间。 每日最长工作时间为 10 小时，在某些情况下允许额外工作 4 小时。 此外，所有雇主都必须为工人提供每周 14 天的固定休息日以及每年 XNUMX 个带薪假期，但旅游业等行业可能不受此规定的约束。
墨西哥的劳动法规由劳动和社会预知秘书局 (STPS) 执行，被发现违反劳动法的雇主可能会受到罚款或其他处罚。 对于雇主和雇员来说，了解工作时间规定非常重要，以便遵守法律并确保所有工人获得适当的加班报酬。 墨西哥劳动法规是保护工人权利的重要保障，应始终得到尊重。
每周工作时间
典型的每周工作时间为每天 8 小时或每周 40 小时。
随着时间的推移
一周内前 1.5 小时的加班工资通常为正常小时工资的 9 倍，任何额外的加班时间则为正常小时工资的 XNUMX 倍。 某些行业和工作类型可能有具体规定，但一般来说，雇主必须公平地补偿雇员的额外工作时间。
墨西哥的终止法
只有当雇员提出解雇理由时，雇主才能解雇他或她。 根据墨西哥劳动法，员工必须表现出“工作诚信”。 当员工在约定的时间、地点和方式以极大的谨慎、专注和努力完成工作时，就被认为是诚信行事。 此外，“缺乏诚信”也是被解雇的常见原因。
遣散
终止赔偿金是根据以下因素计算的：
如果员工自愿辞职，雇主必须按比例支付截至终止日期的所有欠款，包括销售奖励。
雇主必须按比例支付截至终止之日所欠的所有福利，包括佣金，以及如果雇员因故被终止，则还必须支付每服务年十二天工资的资历溢价。
无故被解雇的员工有权获得以下一次性遣散费：
三个月的每日工资总额，加上；
每工作一年二十天的日薪合计；
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墨西哥的雇佣合同
劳动合同
在墨西哥，书面合同是强制性的。 在墨西哥，稳定原则是有效的，除非另有说明，合同通常是无限期签订的。
试用期
试用期一般为3个月。 对于行政职位则延长至6个月。
假期 墨西哥 peo 记录雇主
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年假
墨西哥带薪休假的定义是每年至少 6 天的带薪休假，加上工作满一年后每年额外获得两天的带薪休假。
病假
经 IMSS 附属医疗机构核实，员工有权享受最多 52 周的病假，病假工资为正常工资的 60%。 因工受伤，员工享有100%带薪病假。
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所有女性雇员都有权享受 12 周的带薪产假，其中雇员必须在分娩前六周和分娩后六周休产假。 IMSS 承担 60.00% 的费用，雇主承担 40.00%。
陪产假
父亲有权享受 5 天带薪休假。
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公共假期
元旦 – 1 月 XNUMX 日
宪法日——7月XNUMX日
贝尼托·华雷斯 (Benito Juarez) 生日 – 21 月 XNUMX 日
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独立日 – 16 月 XNUMX 日
革命日——21 月 XNUMX 日
瓜达卢佩圣母节 – 12 月 XNUMX 日
圣诞节 – 25 月 XNUMX 日
责任编辑：墨华网编辑部
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