墨西哥劳动法简析2
本章会主要解析墨西哥员工享有法定权益。
工资中的法定权益
(a) 社保福利（为避免歧义，使用英文表述）
• Mexican Institute of Social Security (IMSS); 法定社保
• National Workers Housing Fund Institute (INFONAVIT); 住房公积金
• Retirement Savings Programme; 退休金
• National Fund Institute for Workers’ Consumption (INFONACOT), which is a governmental institution that provides financial aid to employees for the acquisition of goods and services. This is mandatory as of 1 December 2013;
(b) Profit Sharing. Employees are entitled to share in the employer’s profits, currently fixed at 10% of the company’s gross, pre-tax income;
(c) Paid Mandatory Holidays. The FLL requires that employees be paid for government holidays;
(d) Vacation Premium. Employees are paid an extra 25% of the salary to which they are entitled during their vacation period;
(e) Christmas Bonus. Employees have the right to a bonus of at least fifteen days of their daily base salary, which must be paid by no later than 20th December of each year;
综上，墨西哥的HR要特别注意，不同于其他国家享有的法定福利包括利润分享计划,带薪假期额外25%薪资以及圣诞节额外薪。
带薪假期和法定节假日
员工在受雇工作的第一个完整年度后可获得6天的年度带薪假期。他们继续为该组织工作的每一年，都会获得额外的2天假期，如下图所示：
墨西哥的假期包括了其节日、公民假日和法定假日。8个法定公共假日包括：
· 元旦（1月1日）
· 宪法日（2月5日，或2月的第一个星期一）
· 总统日/贝尼托-华雷斯日（3月21日，或3月的第三个星期一）
· 劳动节 (5月1日)
· 独立日 (9月16日)
· 革命日 (11月20日，或11月的第三个星期一)
· 总统就职日 (12月1日，每六年一次)
· 圣诞节 (12月25日)
除此以外，还有其他一些非官方的节日，大多数雇主都允许为其他宗教或国家庆祝活动请假。圣周四和圣周五，5月10日（母亲节），11月2日（亡灵节）。
病 假
病假分因公或非因公。
(i) 非因公病假，超过三天可获得60%的工资，由社会保险机构承担。
(ii) 因公生病，雇员可获得100%的工资。
病假申请流程上，雇员都需要从IMSS（公共卫生机构）获得病例证明书，提交病假申请并得到批准，以便能够领取这部分工资补贴。
产假和陪产假
(i) 在墨西哥工作的妇女共有12周的产假——孩子出生前后各6周的带薪假期。
(ii) 成为父亲的雇员有权享受最多 5 天的带薪陪产假。
(iii) 所有与产假和陪产假有关的补贴都由社会保障机构支付，而不是由雇主支付。
· 如果雇员的工资超过最低工资的25倍，按照惯例，雇主应支付其不属于社会保险部分的超出收入差额。
· 12周的产假可以与公司进行协商，比如妇女雇员可以在孩子出生前至少使用2周的带薪假期，另外10周计算在孩子出生后。当然，这属于内部协议，需要双方沟通同意。
退休金
(i) 墨西哥国家退休金管理机构（AFORE）为雇员建立退休金储蓄账户。所有雇员都可以开设一个AFORE账户，可包括三个子账户。退休金储蓄包含在社会健康保险IMSS的缴纳中，企业雇主需要从雇员那里扣留一定比例的社会健康保险IMSS的款项，并在定期企业缴款的同时代员工缴纳这笔款项。
请注意，企业必须在员工入职当天为他们登记社会健康保险和其他保障，否则将面临重大处罚。
