海外雇佣指南：墨西哥人力资源法规简报
墨西哥，正式名称为墨西哥合众国（’Estados Unidos Mexicanos’）或墨西哥共和国（’República Mexicana’），位于北美洲。 它是一个联邦共和国，由 32 个州组成，人口约 1.26 亿。 墨西哥的名义 GDP 位居世界第 12 位，是拉丁美洲 (LATAM) 最大的经济体。
地区
墨西哥北部与美国接壤，南部与危地马拉和伯利兹接壤。它西临太平洋，东临墨西哥湾和加勒比海。墨西哥国土面积 197 万平方公里，是世界上面积第 13 大的国家。
气候
墨西哥经历了各种各样的气候。该国大部分地区位于北回归线以南，全年气温很高。在北方，冬季温度通常较低。许多大城市的海拔相对较高，因此气候更加温和。
文化
墨西哥文化主要反映了土著和西班牙文化的混合。事实上，土著遗产有一种统一的自豪感。
宗教
根据 2020 年的人口普查，不到 80% 的墨西哥人认为自己是罗马天主教徒。 另有 12% 的人属于其他基督教教派，而约 5% 的人宣称没有宗教信仰。
语言
尽管法律并未正式承认西班牙语，但西班牙语是墨西哥的国语。这使其成为世界上人口最多的西班牙语国家。超过 100,000 人使用 50 多种土著语言。 在墨西哥，英语作为第二语言被广泛教授，但很少有人表现出高水平的熟练程度。
墨西哥人力资源概览
雇佣法
墨西哥的雇佣关系主要受 1917 年墨西哥宪法规定，其中确立了雇佣准则。 题为“劳动和社会福利”的联邦宪法第 123 条明确承认和保护雇员不可剥夺的基本权利。 在此范围内，颁布了联邦劳动法 (FLL) 及其随后的修正案，以规范雇主与雇员关系的各个方面。 墨西哥的劳资关系受到高度监管，雇员通常享有比美国邻国更大的权利。
雇佣合同
在墨西哥，书面雇佣协议是强制性的。该国的每个雇员都必须与雇主签订个人雇佣协议，并确定雇佣关系的条款和条件。重要的是，应注意员工不能放弃获得强制性福利或权利的权利。
FLL 第 25 条概述了每份雇佣合同所需的法定内容：
雇员和雇主的姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、个人身份证号、纳税人登记号和地址
雇佣关系是季节性的，还是针对特定任务的、固定期限的、初始培训的还是无限期的
劳动合同是否有试用期
将提供的一项或多项服务，应尽可能详细地说明
将进行工作的地方或地方
工作班次的持续时间
工资的形式和数额
工资支付的日期和地点
表明员工将接受公司制定的计划和计划方面的培训或指导（根据 FLL 的规定）
任何其他条款和工作条件（例如休息日、假期以及雇员和雇主之间达成的任何附加协议）
定期合同
当雇主需要此类参与时，可以签订固定期限或特定任务的合同。为了合法地签订这样的协议，雇主必须证明雇用固定期限或特定承诺的雇员的理由。因此，合同将在其期限结束（固定期限雇佣）或特定承诺（特定任务的雇佣）完成时自动终止。如果该员工最初受雇的活动在合同终止后继续进行，则雇佣关系将自动延长，因此视为无限期合同。
试用期
根据无限期雇佣协议或至少 180 天的固定期限协议雇用的员工可享受最长 30 天的试用期。 如果员工被聘为执行官、经理或董事或担任行政职位，则该期限最多可延长 180 天。
工作时间
FLL 规定，每工作六天，员工有权休息一天。 它还承认三种类型的工作轮班：
白天工作每天 8 小时（每周 48 小时）
夜间工作 7 小时（每周 42 小时）
7.5 小时混合工作班次（每周 45 小时）。
每周工作 48 小时的原则是正式的土地法。 然而，墨西哥大部分私营部门的许多雇佣关系都规定了每周工作 40 小时。
FLL 还规定员工有权在轮班期间至少休息 30 分钟或用餐。 这段时间将被视为员工工作日的一部分。
加班
在给定轮班期间，不得要求员工工作超过法定工作日的小时数超过三个小时（或每周超过九小时）。在特定日期加班的员工有权获得每加班一小时的双倍补偿。如果员工每周加班时间超过 9 小时，员工有权获得每加班一小时的三倍补偿。
但是，根据法律规定，所有员工都有权获得加班费。担任管理职位的员工不索取任何加班费已成为普遍做法，因为这暗示他们的工资已经包括并涵盖了鉴于他们的角色而需要工作的额外时间。然而，这不应被认为意味着他们无权获得加班费，因为根据 FLL，可以要求加班费。
工作场所的健康与安全
根据 FLL 的规定，雇主必须按照工人安全和健康的原则建立工作环境。 所有雇主都有义务通过不断评估组织环境和采取任何必要的控制措施来防止与工作相关的压力。
奖金
员工有权获得至少为每日基本工资十五天的圣诞奖金（“Aguinaldo”）。 这必须在每年 12 月 20 日之前支付。
解雇
理由
雇主只有在法律规定的正当理由之一的情况下才可以终止雇佣关系而不承担任何责任，具体如下：
使用虚假文件获得工作
针对雇主或雇主家人的不诚实或暴力行为
破坏工作纪律的针对同事的不诚实或暴力行为
针对工作场所任何人的骚扰或性骚扰行为
破坏工作场所
疏忽
威胁工作场所和其他工人安全的粗心大意
工作场所的不道德行为
泄露商业秘密
在 30 天内无故缺勤超过 3 次
不服从
未能采取预防措施或遵循程序以避免事故或疾病
报告在酒精或麻醉药品的影响下工作
监禁
严格来说，雇主不能以其他方式无故终止雇佣关系。然而，根据墨西哥劳动法，“工作诚信”是员工的强制性行为。 如果员工在工作中付出了巨大的努力、关心和关注，就会被视为诚信行事。 必须在约定的时间、地点和方式进行。 “缺乏诚信”是墨西哥解雇的普遍原因。
然而，在实践中，非法终止诉讼的风险大多仅限于法定终止付款。因此，大多数终止可以通过员工辞职或通过相互终止（带遣散费）来实现。
限制或禁止的终止
如果当时雇佣关系被暂停（例如，休产假的员工），终止将被视为限制性或禁止性终止。
通知期
在墨西哥终止雇佣关系没有法定最短通知期。如果用人单位解雇了员工，终止雇佣关系将立即生效。但是，雇主必须以书面形式通知雇员解雇的原因。如果雇主根据 FLL 第 47 条规定的正当理由终止雇员，雇主必须在终止原因或多个原因后 30 天内通知雇员。
花园假在墨西哥并不常见，因为雇主可以立即终止雇佣关系。
经济补偿金
遣散费根据终止原因计算：
自愿辞职：雇主必须在终止日期之前按比例向雇员支付所有应付的福利（包括销售奖励）。如果雇员至少有 15 年的资历，他或她还有权获得每服务一年 12 天工资的资历溢价。 上限为现行最低日薪的两倍。
有理由解除：雇主必须按比例支付所有到期福利（包括佣金），直至终止之日，以及每服务一年十二天工资的资历溢价。这个上限是最低日薪的两倍。
解除解雇：
无故解雇的员工在法律上有权获得一次性遣散费，具体如下：
(1) 员工每日总工资的三个月，加上 (2) 员工每服务年的每日总工资的 20 天，加上 (3) 每服务一年的 12 天工资的资历溢价，最低日薪的两倍和 (4) 任何应得的福利。
解雇后限制/限制性条款
墨西哥宪法包括“工作自由”的一般原则，即不得阻止个人工作或从事合法活动，除非主管法院另有说明。 基于此，普遍接受的解释是，终止后的竞业禁止义务和一般限制性契约在墨西哥不可强制执行。 即使义务仅限于特定时期、地区、产品或已识别的竞争对手，这种解释也不会改变。
因此，终止后不竞争、客户不招揽和员工不招揽条款不可强制执行。但是，此类条款通常包含在雇佣协议中，因为它们可以产生威慑作用，甚至会在员工方面产生一种道德义务感。
工会/集体协议
工会在某些部门很普遍，例如糖业、铁路、汽车和采矿业，以及公共部门（尤其是教育和能源）。一个工作场所至少有 20 名员工可以组建工会。 但是，隶属于现有工会的雇员可以通过该工会请求与其雇主签署集体谈判协议。 墨西哥没有工作委员会或其他员工代表。
税和社会保险
个人所得税
墨西哥的个人居民无论其国籍如何，都要对其全球收入缴纳所得税。非居民，包括可以证明在外国居住的墨西哥公民，仅对其来自墨西哥的收入征税。
社会保障
员工对墨西哥社会保障研究所的捐款在源头上扣留。雇主也做出贡献。两种供款均以不同的比率计算，并受不同的上限限制。
雇主供款– 高达 22.75%
员工贡献– 高达 10.15%
雇员
薪资支付
雇主必须从国内银行账户支付所有工资和法定付款。
工资单
向墨西哥员工发放工资单的过程是完全电子化的。所有工资单文件必须经过一个流程才能发给员工。也就是说，电子工资单最初必须由墨西哥税务局提交、验证和电子签名。
工资单必须包含员工的个人和工作信息、银行帐号、税号 (RFC)、公民 ID (CURP)、社会保险号、职位、成本中心等。 它还必须概述支付给员工的每种工资类型，包括支付、感知、预扣税款、其他扣除额和应支付的净额。 该金额还必须与从雇主账户发送到员工银行账户的金额相匹配。
年休假
所有员工必须享受第一年每年不得少于六天的假期。这将在接下来的每一年增加两个工作日，直到津贴达到 12 个假期。 此后，每工作五年，休假期增加两天。
这将继续每五年增加两天。
除了这个假期，许多州的员工还有权获得至少 25% 的假期工资作为假期奖金。
病假
根据疾病的类型和残疾程度，雇员享有法定的病假权利。在生病或受伤的情况下，员工必须获得医生证明。墨西哥社会保障协会 (IMSS)，而不是雇主，在休假期间支付雇员的收入。
墨西哥立法没有规定强制性的无薪病假。如果员工因 IMSS 不承认的情况而需要无薪病假，则雇主有权酌情批准请假。
IMSS因病给付的经济福利按员工登记工资的60%计算。 他们从缺勤的第四天开始支付，最长可达 52 周。
丧亲假
没有关于丧亲休假的法律法规，尽管这种政策可能包含在个人合同中。
产假和育儿假
产假
妇女有权在孩子出生前和孩子出生后六周内享受带薪假期。妇女最多可以将六个星期的产前假中的四个分配给产后假。在此期间的工资由 IMSS 支付。
在六个月的哺乳期间，新妈妈每天有权获得两次额外的 30 分钟休息时间。
陪产假
男性雇员在其配偶分娩或收养孩子时，可获得五个工作日的带薪陪产假。
收养假
FLL 规定妇女在获得收养子女的监护权后有权享受六周的带薪产假。 父亲有权在收养孩子后享受五天的带薪陪产假。
法定假日
每年有九个法定的国家公共假期。其中包括每六年的 12 月 1 日（国家总统就职典礼当天）以及联邦和地方选举法规定的选举日。
如果员工被要求在强制性假期工作，他们有权获得双倍工资。
墨西哥员工的福利
法定福利
墨西哥社会保障研究所 (IMSS) 负责管理社会保障计划，该计划受 1997 年社会保障法 (LSS) 管辖。
墨西哥的社会保障体系由工人、雇主和政府提供资金。供款是基于工资水平的。该系统在以下方面保护工人：
职业事故和疾病
老年
退休金和遗属抚恤金
失能
医疗福利
产假
育儿
社会服务
利润分享：员工有权分享雇主的利润，目前固定为公司税前总收入的 10%。 这应该在 5 月和 6 月之间支付。
其他福利
所有员工都通过 IMSS 获得公共医疗保险。 然而，许多雇主为他们的工人提供补充健康保险的选择。 其他常见的可选好处包括：
汽车补贴
房屋津贴
杂货票
煤气券
签证和外籍员工
一般信息
访客
暂住
有工作许可的临时居留
永久居留。
访客 – 访客签证细分为 a) 游客和其他与商业无关的游客和 b) 商人。 以此类身份抵达墨西哥的外国公民的最长停留时间为连续 180 天。 不允许在墨西哥就业。访客商人的身份允许外国人从事与商业相关的活动。 但是，这些活动可能不会以现金或实物形式支付。
暂住 – 这适用于在墨西哥有家庭联系的外国人（墨西哥人或外国人）或其他人。 他们可能不会找工作。 但是，他们可以申请工作许可。 他们逗留的时间长短与他们在墨西哥有联系的人有关。 这不会超过四年。
有工作许可的临时居留 – 这适用于工作签证由墨西哥公司担保的外国工人。 临时居留卡的最长有效期为四年。 墨西哥公司必须在员工进入墨西哥之前开始该流程并代表员工申请工作许可。 一旦最长四年期限已过，该外国人可以申请永久居民身份。
永久居留权– 符合以下任何条件的外国人可获得永久居留权：
他们已经与墨西哥国民结婚两年多（并且婚姻关系仍然存在）。
他们有墨西哥孩子。
他们的临时居留期限已达到四年。
过程
一般来说，雇主必须首先发出工作机会。然后，雇主必须提交工作许可申请。永久居留的审批程序通常需要 30 至 60 天。 一旦获得批准，员工应将其文件提交给当地的墨西哥领事馆，并在那里预约，以最终获得签证的完整批准。
只有在此过程完成后，员工才能以就业为目的前往墨西哥。员工抵达后 30 天内必须在国家移民局 (INM) 注册。
抵达墨西哥后，员工必须同时申请社会安全号码（’Clave Única de Registro de Población‘ – 当地政府办公室的 CURP) 和税号 (‘联邦贡献者登记处‘ – RFC)，由墨西哥税务局发布 (‘Servicio de Administración Tributaria‘）。
2022年公众假期
其他几天被广泛认可和庆祝，但不是官方规定的公共假期。此外，某些选举日和总统就职日（每6年）被视为公共假期。
