墨西哥员工福利制度全解析
很多中国企业老板问："墨西哥员工福利成本比中国高多少？"今天解析强制性福利体系。

 核心福利成本
IMSS社保：雇主承担34-50%，员工约2.78%1
INFONAVIT住房基金：雇主5%，员工0%
Aguinaldo年终奖：15天工资，12月20日前发放2
PTU利润分享：盈利的10%必须分给员工
带薪假期：第一年12天，每年递增2天至32天3

 成本对比
墨西哥强制福利占工资35-50%，中国约30-35%。看似更高，但员工满意度和忠诚度明显提升。

关键时间点
IMSS注册：入职5个工作日内
Aguinaldo：12月20日前，违反罚款可达最低工资5000倍
PTU申报：每年4月30日前

建议
招聘时算入福利成本，找专业payroll服务商避免合规风险。墨西哥福利虽复杂但更人性化，是人才吸引优势。
你遇到过哪些海外用工福利要求？

联系我时，请说是在墨西哥58同城看到的，谢谢！