一、前言：为什么90%中国企业在墨西哥都踩过劳动法陷阱？
"之前一家中资被罚500万比索，只因忽略了一个合同细节...
在拉美经营10年的HR告诉你：这些坑绝对不能踩！"
二、墨西哥劳动法8大核心红线（附真实案例）
1. 辞退赔偿：比国内高出3倍
- 案例：某电子厂试用期第二天辞退员工，赔了3个多月工资
- 法律规定：
✓ 无理由解雇：赔偿3个月工资+20天工资+工作年限
✓ "正当理由"解雇：需提供书面警告记录
- 避坑指南：
▪ 使用"Probation Period"条款（建议90天）
2. 工作时间：加班
- 血泪教训：某中企因周末连续加班被罚
- 关键规定：
✓ 1天不超过3H，每周不超过3天，每周9小时上限
✓ 节假日工作需支付3倍工资
✓ 夜班（22:00-6:00）必须额外支付25%津贴
- 解决方案：
▪ 采用"弹性工作时间制"
3. 社保缴纳：漏缴=刑事责任
- 2024新规：
✓ IMSS（医疗保险）：企业承担25.5%
✓ INFONAVIT（住房基金）：工资5%
- 避坑技巧：
▪ 使用墨西哥本地 payroll 系统
▪ 中国派遣员工也需缴纳（除非有《豁免协议》）
三、合同签订5大死亡条款
1. 语言陷阱
- 必须使用西语版本（中文合同无效）
- 致命条款举例："El trabajador renuncia a utilidades"（员工放弃分红权）→ 该条款违法！
2. 竞业限制无效
- 墨西哥不承认竞业协议
联系我时，请说是在墨西哥58同城看到的，谢谢！
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