#社保 #出国工作 #海外市场拓展 说实话，在墨西哥开公司以后，缴社保IMSS真的是我觉得最容易忽略、但一出事就非常麻烦的环节之一。
很多代办公司注册完就拍拍屁股走人，根本不会提醒你 IMSS 社保登记这回事！结果就是员工出了事，公司直接吃罚单
✅ 我的真实经历：一个HR小白如何摸清缴社保流程
我们公司20XX年注册完后，我作为人事有概念要做 IMSS 登记，但是不知道怎么开始，于是我硬着头皮开始整个流程
墨西哥社保缴纳流程（我亲测的版本）
第一步：在 SAT 申请 FIEL（电子签章）+ e.firma
> 时间：1周
> 这个是后面所有在线申报的前提，去 SAT 官网提前预约！没有这个，IMSS根本不给你建账号。
第二步：线上开通 IMSS 的“IDSE平台”（用于每月报缴）
> 官网链接：[https://idse.imss.gob.mx](https://idse.imss.gob.mx)
> 必须先在 IMSS 线下办理初次登记 → 拿到用户密码 → 才能使用IDSE。
第三步：去 IMSS 实体办事处办理 “Patrón 登记”
> 材料准备：
* 公司RFC税号证明
* 法人身份证明（护照/居留卡）
* 公司地址证明（租房合同+水电账单）
* 注册公文（Acta Constitutiva）
* FIEL电子签章U盘
时间：1天可完成，如果人不多当天搞定。建议一早排队！
第四步：给每位员工办理 社保登记（Alta）
你需要员工的：
* CURP
* RFC
* 住址
* 出生日期
* 手机号
* 职位、工资水平（会影响你的月缴额）
注意工资申报要如实！如果报太低，未来员工报病/申请工伤赔付时会有很大争议！
第五步：每月用 IDSE 报缴社保（由会计操作）
社保金额包括：
* IMSS（医疗、工伤、残障）
* INFONAVIT（住房）
* SAR（退休金）
每位员工大约工资的 **25%-35%** 为公司负担
我踩过的坑
没做初始登记，导致后面员工病假不能报销
没配合会计上传员工工资结构，社保核算一直出错
地址没更新，收不到IMSS信件，被罚了 2,000 多比索
总结一句话：
> IMSS登记不是选项，而是硬性义务！
> 不管你有没有员工，只要开始运营、发工资，都建议做 IMSS 注册！
联系我时，请说是在墨西哥58同城看到的，谢谢！
未上传身份证认证 
未上传营业执照认证 
