現在很多企業確實不願意給中方員工解決 工作居留卡
沉没成本高
對呀，直接買一張居留卡要幾萬仁民幣，萬一員工將來跳槽跑路呢簽違約金，不知道是否合法
国外法律不允许这个违约金赔偿的
流失率高是优势，对容易PUA的大学实习生，钱给多点就可以了让她们比同龄人工资高一截，赶都赶不走。
对于想要人才的公司，流失率高并不是一个优势，你请人来是想要长期合作的，来一个走一个对这样的企业来说是资源和时间的浪费
当时我是感觉面试的时候老板不错，思路清晰，沟通也顺畅。没想到后续执行这么拉垮
一般对人才都是给到位的，问题大部分人和人才不沾边。这个世界还是普通人多
宠物，的确是宿舍管理的天坑，主要取决室友间的容忍度，HR的确很难插手。明明是室友间的各种纠纷，天天跑到HR告状
大学实习生，不是长期员工，对长期员工是另一套规则。对好的实习生，不等毕业就给个丰厚的合同，根本赶不走的
你的郁闷来源于HR不够强力和应对能力不足。估计是HR跟你沟通时，没意识到会有人反对，HR没能摆平那人，最后给了个寄养的方案HR为你努力了，但是没达到你的预期。
實際上就是很多公司對員工宿舍，管理缺失. 人浮於事
這公司對小動物那麼殘忍呀
这种做法就有点像家里儿媳妇怀孕了，公婆直接找地方把家里养的狗送人了一样
其实自己在外面租房子也不是不可以。但一个你提前沟通大家把事情解决不就可以了吗，为什么要让别人卡在当地？另一方面谁给你们的权力来直接作主处置我的狗的，我自己都不知道，你们还觉得自己很努力了
所以其实确实是管理的问题，而且可能某一两个人说了算，执行的人也不想承担责任
很多大陸公司，人性化管理做的非常差.. 先把人騙到國外再說
如果找到法律证据企业这么做，可以在当地找律师控告企业的
基本都是你人来都来了……
遇到我这种直接走人的，估计他们也会有点懵
还没炒掉，就被内鬼举报该公司无合法证件雇佣中国人工作，然后移民局突击检查
尊嚴和心情是第一位的，工資 是排到第二位以後的
應該找那辣雞公司要 汽油錢，差旅費.. 精神損失費，外加賠償金
那裡基本賺不到什麼，還要996..007
有的室友 真的是素質差到極點，到國外丟人現眼
所以現在很多企業不願意給國內員工解決墨西哥居留卡.. 就是 用美加簽證當臨時工用，騙一批再一批
墨西哥现在很多拒签
想弄他们很简单，移民局，劳动局
只是觉得中国企业不容易，都是中国人，要不要搞这么难看
这种情况我肯定是可以告他们的
联系我时，请说是在墨华网看到的，谢谢！
未上传身份证认证 
未上传营业执照认证 
